ความเบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่ และต้องการหาประสบการณ์ใหม่ ที่ท้าทายความสามารถมากกว่า เป้นสาเหตุส่วนใหญ่ที่ทำให้พนักงานลาออ ก หากมีอัตราการเข้าออ กของพนักงานที่มากหรือมีความถี่มากเกินไป ถือเป็นเรื่องที่ไม่ปกติ และไม่ส่งผลดีต่อองค์กร ทำให้การดำเนินงานขององค์กรมีความติดขัด
เพราะหล า ยครั้งพนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออ ก เพราะการบริหารงานภายในองค์กรของหล า ยๆ ฝ่ายต่างหากซึ่งการสร้างแบรนด์บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้าง สำคัญในการ รั ก ษ า พนักงานเก่งๆ ในบริษัท
ความสัมพันธ์ที่ดีซื้ อใจมากกว่ากำไรของบริษัท คนส่วนใหญ่อยู่กับบริษัทได้นาน เพราะเขาชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจผลกำไร ของบริษัทหรอ ก ซื้ อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ
หล า ยบริษัททุ่มเ งิ น มหาศาลไป กับการอบรมพนักงานเพิ่มศักยภาพ ให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่น มากมาย ส่งไปฟังสัมมนาดีๆ หล า ยรอบ แต่สุดท้าย..พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป หากจะโ ท ษว่าฝ่าย HR รับคน มาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เ สี ยทีเดียว
แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่าว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่างนี้ลงไปหรือเปล่า และถ้าได้เผลอทำข้อใดข้อหนึ่งไปก็อ ย่ าแปลกใจ ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออ ก
1.โ ป ร โ ม ท คนอ ย่ างไม่เหมาะสม
บ่อยครั้งที่บริษัทจ้าง คนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่ง เข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทนกับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงานอ ย่ างไม่ เหมาะสมทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควร ได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ในขณะที่หล า ยๆ คน มีความสามารถ และขยันแทบ ต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆ เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ
2.ทำงานหนักเกินไป
ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค ไม่มีใคร ต า ย เพราะทำงานหนัก แต่หล า ยคนก็เป็น โ ร ค ซึ ม เ ศ ร้ า สูญเสี ย เวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรักหรือครอบครัวหรือได้ทำต ามความฝัน ในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิตทุ่มเทกับการทำงาน อ ย่ าแปลกใจที่คุณจะพบว่า มีพนักงานในองค์กรของคุณหล า ยคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออ กทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิ ดชอบสูงอีก
ต่างหากแต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปากออ กมาว่า เขาเหนื่อย นั่นแหละคือเหตุผล หล า ยบริษัทเคี่ยวเข็ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรัก ที่จะทำงานจริงๆ แต่หล า ยครั้งบริษัทสต าร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน ไร้ระบบ ต้องทำทุกอ ย่ างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน แบบนี้แหละ ใครเข้าไปออ กทุกร า ย
3.ไม่สร้างแรง ก ร ะ ตุ้ น ในการทำงาน
หัวหน้าหล า ยคน ไม่รู้วิธีที่จะ ก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กรเต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะและเบื่อหน่าย งานเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิตการทำงานนี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย
4.คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎ
จะมีอะไรน่าน้อยใจ กว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้ รับคำชมอีกหล่ะ ลองสำรวจว่าผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่า หรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงาน มีความสามารถอยู่แล้วจนละเลยคำชม แต่อ ย่ าลืมว่ามันสำคัญมาก เพราะมันเป็น ย า ใจชั้นดี ที่จะเชื่อม ให้พวกเขาอย ากทำงานล่ะอ ย่ างน้อย คำว่า ขอบคุณ ก็มีค่าต่อใจแล้ว
5.ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติม
ความกระตือรือร้นและทะเยอทะย าน คือนิสัยอ ย่ างหนึ่ง ของพนักงานเก่งๆ หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทาย ความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก พนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงจูงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป
6.หัวหน้าไม่เป็นตัวอ ย่ างที่ดี
พนักงานหล า ยคน ทนไม่ไหวกับหัวหน้าที่มีพฤติก ร ร ม ไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญให้พนักงานทำงานอ ย่ างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอ ย่ าง หรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสมเรียกได้ว่าการกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออ กที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอ ย่ างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำต ามด้วย
7.ไม่ใส่ใจพนักงาน
หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นความลำบาก ของชีวิตเขา การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงานสิ่งเหล่านี้ ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออ กทั้งสิ้นที่ แ ย่ กว่านั้นคือหัวหน้าหล า ยคนถาม ส า รทุ ก ข์สุขดิบ ของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น
แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคน สัมผัสได้หากคุณไม่ได้ทำมัน ด้วยความจริงใจ ทางออ กที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ
8.มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่ง
คนเก่งหล า ยคน ต้องการความท้าทายในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้นบันได ไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทน มันไม่ไหว จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น
ที่มา w o r k v e n t u r e verrysmilejung
