เหตุผลที่ทำให้คนทำงานเก่งอยู่ไม่ได้ จะรักงานแค่ไหนก็ไป

เคยสงสัยไหมว่าทำไมคนที่เรารู้จักนั้นทำงาน มาตั้งนานแต่ทำไมอยู่ๆก็บอ กกับเราว่าจะลาออ กจากงานทั้งที่งานที่ทำนั้นเป็นงานที่เขารักมากและเป็นคนที่ขยัน แล้วทำไมถึงยังจะลาออ ก วันนี้เราจะพาไปดูเหตุผลของหล า ยๆคนกัน

การลาออ กจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออ กมาเหมือนกันแม้จะทำงานเก่ง เ งิ นเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหล า ย ๆ ปัจจัย ที่เเน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต่างการแต่อะไรที่เป็นเหตุผลที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้องลาออ กจากบริษัทและนี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออ ก

1 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

รองจากเ งิ นเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแ ย่มาก ๆอย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่าไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า

2 ทำงานห นั กเกินไป

บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานห นั กไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงานแบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้เ งิ นเดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เ งิ นเดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน

3 ไม่มีโอกาสเติบโต

การทำงานนั้นนอ กจากจะมีความสุข เ งิ นเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไปแบบตำแหน่งไม่ขึ้น เ งิ นเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ กไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เ งิ นเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่าเพราะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ

4 หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น

มีหล า ยบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัดได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เ งิ นเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงานแบบไหน หล า ยคนเลยตัดสินใจลาออ กเพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ ายพนักงาน จนต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเ สี ยดาย

5 เ งิ นเดือนน้อยเกินไป

เ งิ นเดือนเป็นแ ร งจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเ งิ นเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถกับแ ร งที่ต้องเ สี ยไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เ งิ นเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม

6 การทำงานไม่ตอบโจทย์

มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกันคน มันคนละเจนเนอเรชั่นก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลยหากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเ นื้ องานกันดีกว่า

อาจจะยังมีอีกหล า ยเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเ สี ยพนักงานเก่ง ๆ ไป ถ้าอย ากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัวไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เ งิ นเดือนสูงก็จริงแต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้าย ก็ต้องลาออ กอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือ กรับเ งิ นทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้นไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ

ที่มา จั น ท ร์ เ จ้ า  jingjai999