ในการทำงานเราต้องร่วมกับคนหมู่มากฉนั้นเราต้องเจอ กับคนหล า ยประเภททั้งดีและนิสัยแย่ แต่วันนี้เราจะมาพูดถึงคนที่นิสัยแย่กันพร้อมกับวิ ธีรับมืออยู่ร่วมกับพวกนี้ให้ได้มีความสุข จะเป็นคนประเภทไหนบ้างเราไปดูกันเลย
1.คนที่มักกังวลตลอ ดเวลา
คนประเภทนี้มักขี้กลัว และไม่มั่นใจ เวลาที่ต้องทำสิ่งใหม่ๆ จนข า ดการลงมือทำที่มากพ และไม่กล้าเสนอแนะความคิด ได้แต่รอคำสั่งให้ทำเพียงเท่านั้น วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ หากเรามีลูกน้องประเภทนี้ ควรให้กำลังใจและพร้อมรับฟัง ในการมอบห ม า ยงานทุกๆครั้ง ว่าสามารถทำงานได้ต ามเวลา ที่กำหนดหรือเปล่า ถึงแม้งานอาจจะเร่งด่วน แต่ต้องพร้อม ให้โอกาสเขาพูดถึง กรอบเวลา ที่สามารถทำได้รวมถึงการป้อนงานใหม่ๆ โดยค่อยๆเป็นค่อยๆไปอ ย่ าไป เร่งรีบมากเกินขอบเขต
2.คนที่พูดไม่คิด
คนประเภทนี้ มักใช้อารมณ์เป็นใหญ่ มักจะพูดโดยไม่สนใจคนอื่น จนบางครั้งทำให้คนฟังเ สี ยห า ย เ สี ยหน้า เ สี ยใจ และเ สี ยความรู้สึกและ มักไม่รู้ตนเอง หรือหากรู้ตนเอง ก็ไม่ทันที่จะดึงคำพูดนั้นกลับคืน มา วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ อ ย่ าไปเก็บคำพูดของคนเหล่านี้ มาทำให้ใจเป็นทุ ก ข์ครับ ปล่อยวางได้ก็ควรปล่อยวาง และโฟกัส สิ่งที่ทำตรงหน้าให้ดีที่สุด ยกเว้นเรื่องที่เขาพูดถึง แม้จะทำให้เราเ สี ยใจ แต่ถ้าเป็นจริงอ ย่ าง ที่เขาพูด ก็ควรพิจารณานำไปปรับปรุงตนเองต่อไปครับ
3.คนเฉื่อย
คนประเภทนี้ มักทำงานไปเรื่อยๆ ทำแบบเดิมๆ ถึงแม้จะมีวิ ธีการที่ดีกว่า แต่ก็ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงตนเอง ข า ดความมุ่งมั่นทำงานค่อนข้างช้า ไม่สนใจว่าคนอื่น ที่รับงานต่อว่าจะเป็นอ ย่ างไรทำงานทันเวลาไหม เ พ ร า ะส่งงานล่าช้าทุกที วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ ต้องทำใจเยอะๆ หากหวังว่า เขาจะเปลี่ยนแปลงตนเองในทันที
แต่คนเราต้องมีความหวัง ครับถึงแม้จะริบหรี่ 555 คนประเภทนี้ ที่เขาไม่เปลี่ยนแปลง อาจเ พ ร า ะข า ดความรู้ ความเข้าใจในสิ่งใหม่ๆ การสนับสนุนให้เขาได้ไปเปิดโลกสร้างมุมมองใหม่ๆ เติมพลังให้ชีวิต นับว่าเป็นสิ่งที่ดี โดยส่งไปอบรมภายนอ กองค์กรหรือ ให้ลองทำงานใหม่ๆ อาจทำให้เขาเปลี่ยนแปลงตนเองก็ย่อมได้ครับ
4.คนที่ไม่รับฟังผู้อื่น
คนประเภทนี้ มักคิดว่าตัวเองเก่ง และรู้ดีที่สุด ในการทำงานแต่ละเรื่อง จนข า ดการรับฟังผู้อื่น เ พ ร า ะมองว่าเ สี ยเวลา และเข้าใจดีอยู่แล้ว โดยลืมมองไปว่า การทำงานอาจต้องเปลี่ยน วิ ธีการใหม่ๆเพื่อให้เกิดการพัฒนา วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ ทำใจเยอะๆปล่อยวางเชิงอารมณ์เยอะๆ ก่อนที่เรา
จะสื่อสารกับเขาและ เตรียมข้ อมูลที่จะสื่อสารให้แปลก และแตกต่างจนเขาคาดไม่ถึง และพร้อมรับฟัง ในสิ่งที่เกิดขึ้น หากคนที่ไม่รับฟัง เป็นหัวหน้างานเราและ เราได้นำเสนอข้ อมูล ไปให้พิจารณาแล้ว หากเขาไม่ตัดสินใจ จงก้มหน้าก้มต า ทำหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุด ในสิ่งที่ทำได้เต็ม 100เปอร์เซน ต่อไปหรือหากรู้สึก ไม่มีความสุข ในการทำงานกับคนแบบนี้ จงมองทางเลือ กอื่นๆไว้บ้างครับ เ พ ร า ะชีวิตไม่มีทางตัน
5.คนที่ข า ดสัมมาคารวะผู้อื่น
คนประเภทนี้ มักไม่ค่อยยิ้ม ไม่ค่อยไหว้ ให้เกียรติต่อคนที่ อาวุโสมากกว่า เ พ ร า ะคิดว่าตนเองนั้น มีความสามารถ วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ ให้เกียรติต่อคนเหล่านี้ก่อนครับ เ พ ร า ะบางครั้งเขาอาจต้องการ ให้คนอื่น มาให้เกียรติต่อตัวเขาก่อน ก็ย่อมได้ ดังนั้นเราอ ย่ าไปโต้แย้ง ในสิ่งที่เขาเป็น แต่ให้ใช้ใจแลกใจกับเขา เพื่อทำให้เขาเห็นว่า การเคารพซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะต่อผู้หลักผู้ใหญ่ นับเป็นความงดงามที่ควรทำในองค์กร
6.คนที่ชอบฆ่ าน้องฟ้องนายขา ยเพื่อน
คนประเภทนี้ค่อนข้างน่ากลัว ปากกับใจไม่ค่อยตรงกัน ไม่เคยมองคนอื่นในแง่ดี อิจฉาคนไปวันๆ วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ อยู่ห่างๆจะดีที่สุด แต่หากต้องทำงานร่วมกัน ต้องยอมรับและเน้น ความเป็น มืออาชีพ คือประสานงานเท่าที่จำเป็น ต้องทำมีแผนสำรองเผื่อไว้ กรณีที่คนประเภทนี้ แกล้งเราอ ย่ าประมาทครับ และหากไม่ต้องทำงานด้วย ก็ควรอยู่ห่างๆไว้ย่อมปลอ ดภั ยที่สุด
7.คนที่ชอบนิ น ท า คนอื่น
คนประเภทนี้วันๆ ไม่ค่อยทำงานชอบจับกลุ่มนิ น ท า ว่าร้า ยคนอื่น เ พ ร า ะมักมองคนอื่น ในการจับผิ ด มากกว่าการจับถูกมักคุยกัน เป็นกลุ่มเป็นก้อน ต่อหน้าอ ย่ างลับหลังอ ย่ าง โดยเฉพาะการจับกลุ่ม นิ น ท า หัวหน้าตนเองเห็นแล้วเพลียครับ วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ หากเจอคนเหล่านี้ ชวนไปคุยด้วย คำว่ามารย าท ไม่ควรหลีกหนี
แต่ก็ไม่ควรพูดสมทบ แค่รับฟังเ พ ร า ะ ไม่อย ากมีปัญหา กับใครทั้งนั้นหรือ ถ้าไม่อย ากเ สี ยเวลา ในการทำงาน ไปนั่งรับฟังเรื่องไร้สาระ ก็ปฏิเสธออ กไปโดยอ้างงาน ที่เยอะต้องรีบสะสาง แต่ต้องรู้จักพูดนะครับ เพื่อไม่ให้คนเหล่านี้รับรู้ว่าเรานั้นไม่อย ากฟัง
8.คนที่ชอบกินแ ร งเพื่อนไม่ค่อยทำงาน
คนประเภทนี้ ไม่ค่อยชอบลงมือทำงาน แต่ชอบพูดคุยโม้โอ้อวดไปวันๆ ว่าเก่งอ ย่ างนั้นอ ย่ างนี้ พอจะทำงาน ก็หมดเวลาเลิกงานกลับบ้าน วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้ ให้กำลังใจเขาพูดในแง่ดี ถึงความสามารถของเขา ที่เขามีให้เขาเกิด ความภาคภูมิใจ และกล้าลงมือทำให้เห็นประจักษ์ กับสายต าผู้อื่น อ ย่ าไปว่าเขาในแง่ร้ าย คนพวกนี้ชอบต่อต้านครับ แ ร งมาก็อ ย่ าไปแ ร งกลับ ควรผ่อนหนักเป็นเบาจะดีกว่าครับ
9.คนที่ชอบเงียบไม่ค่อยสื่อสารกับคนอื่น
มาถึงประเภทสุดท้ายแล้วนะครับ คนประเภทนี้ มีนิสัยที่ค่อนข้างเก็บตัว ไม่ค่อยสุงสิงกับใคร ในออฟฟิศ เวลาทำงานหากรับเรื่องมา ก็เงียบเหมือนเดิม ไม่แจ้งความเคลื่อนไหว ให้คนที่ประสานงานรู้ว่า งานไปถึงไหน แล้วส่งอีเมล์ไป ก็ไม่เคยตอบกลับรับปากว่า จะทำแต่ก็เงียบเหมือนเดิม วิ ธีการรับมือ กับคนแบบนี้
หากต้องประสานงาน กับคนที่ชอบเงียบนั้น เราควรติดต่อสื่อสาร 2 ทางโดยการส่งอีเมล์ ไปแจ้งข้ อมูลและจากนั้น ควรโทรหาหรือเดินไป พูดคุยกับคนประสานงาน ถึงงานที่แจ้งไป เพื่อพูดคุยมากกว่า รอ การตอบกลับผ่านอีเมล์ เพียงอ ย่ างเดียวการส่งอีเมล์เพื่อ เป็นการบันทึกข้ อมูล เชิงล า ยลักษณ์อักษรเพื่อเป็นหลักฐาน ในการประสานงาน แต่ก็ไม่เท่ากับการพูดคุยกันเยอะๆ เพื่อรับฟังข้ อมูล ป้อนกลับจากผู้รับสารเพื่อความเข้าใจ ที่ตรงกันในการทำงานนะครับ
ที่มา Junjaonews yakrookaset
